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Die wichtigsten Probleme im ArbeitsrechtLeserwertung: 4,2/5,0
von 24 Lesern bewertet
von | ArbeitsrechtAbmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig..ArbeitsrechtAbmahnungKündigungUrlaubArbeitnehmerkrankDatenschutz
Wie viel Abfindung bekommt man bei einer Kündigung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Höhe der Abfindung hängt daher von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Grund für die Kündigung, dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers und den individuellen Umständen des Falls. ...AbfindungHöhewievielKündigung,Arbeitnehmer-
Wann hat man einen Anspruch auf eine Abfindung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt wird. Eine Abfindung dient dabei in der Regel dazu, den finanziellen Verlust auszugleichen, den der Arbeitnehmer durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erleidet. In diesem Ratgeber werden die verschiedenen Voraussetzungen ...ArbeitgeberArbeitnehmerPflichtAbfindungAnspruch -
Bei welcher Kündigung bekommt man keine Abfindung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024In Deutschland besteht grundsätzlich keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber, eine Abfindung zu zahlen, wenn sie einem Arbeitnehmer kündigen. Der Anspruch auf eine Abfindung kann jedoch in bestimmten Fällen durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den individuellen Arbeitsvertrag geregelt sein. Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen, bei denen ein Arbeitnehmer ...KündigungohnekeineAbfindungKündigungsartArbeitnehmer -
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet eine Abfindung zu zahlen?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024Ein Arbeitgeber in Deutschland ist nicht grundsätzlich verpflichtet , einem gekündigten Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Es gibt jedoch verschiedene Situationen, in denen eine Abfindungszahlung in Betracht gezogen werden sollte. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Kündigungen , darunter die ordentliche Kündigung , außerordentliche Kündigung ...ArbeitgeberPflichtAbfindungAnspruch -
Haben Arbeitnehmer im Kleinbetrieb Anspruch auf eine Abfindung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die den Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung zustehen. Allerdings hängt dies von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Betriebsgröße, der Dauer der Beschäftigung und den Umständen der Kündigung. Grundsätzlich besteht in Deutschland keine gesetzliche Verpflichtung für den ...AnspruchAbfindungArbeitnehmerArbeitgeberKleinbetrieb -
Ab wann gilt man als unkündbar?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar. Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen. Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer als so genannter „unkündbar" gelten kann. Diese Ausnahmen basieren in der Regel auf gesetzlichen Regelungen oder ...UnkündbarKündigungsschutzArbeitnehmerArbeitgeber -
Wie hoch ist die Abfindung nach 1 Jahr?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 22.04.2024Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Höhe einer Abfindung wird daher in der Regel im Rahmen eines Aufhebungsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt. Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben ...Abfindung1JahrHöheArbeitnehmerArbeitgeber -
Wann muss eine Massenentlassungsanzeige bei der Arbeitsagentur abgegeben werden?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 17.04.2024Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren Anzahl von Entlassungen kommt, müssen Arbeitgeber eine Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Arbeitsagentur abgeben. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann eine Massenentlassungsanzeige ...MassenentlassungMassenentlassungsanzeigeArbeitsagenturArbeitgeberKündigung -
Wann muss ein Arbeitgeber einen Sozialplan und Interessenausgleich erstellen?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 17.04.2024Ein Arbeitgeber, der betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, muss in der Regel einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erstellen, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Dies dient dazu, die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen der Kündigungen für die betroffenen Mitarbeiter abzufedern und eine faire Lösung im Sinne aller Beteiligten zu finden. Wann ...SozialplanInteressenausgleichKündigungKündigungenBetriebsrat -
Abmahnung oder Kündigung – Wie entscheidet der Arbeitgeber richtig?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 17.04.2024Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte Kündigung angemessen wäre. In diesem Ratgeber möchten wir Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, wann eine Abmahnung und wann eine Kündigung die richtige Maßnahme ...verhaltensbedingteKündigungAbmahnungArbeitgeberArbeitnehmer -
Welche Folgen hat eine verhaltensbedingte Kündigung für den Arbeitnehmer?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2024Eine verhaltensbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber kann für den Arbeitnehmer weitreichende Folgen haben, unter anderem im Hinblick auf das Arbeitszeugnis und das Arbeitslosengeld. Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, was genau eine verhaltensbedingte Kündigung ist und wann sie gerechtfertigt ist. Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer ...verhaltensbedingteKündigungFolgenArbeitszeugnisArbeitslosengeld -
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2024Eine betriebsbedingte Kündigung ist für einen Arbeitnehmer oft eine schwerwiegende und unangenehme Situation. Sie kann große finanzielle Auswirkungen haben und das berufliche Selbstwertgefühl stark beeinträchtigen. Doch was genau ist eine betriebsbedingte Kündigung und unter welchen Voraussetzungen ist sie rechtlich zulässig? In diesem Ratgeber wollen wir Ihnen einen ...betriebsbedingteKündigungArbeitnehmerArbeitgeberBetriebGründe -
Was ist eine personenbedingte Kündigung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2024Eine personenbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine der Kündigungsarten, die im deutschen Arbeitsrecht geregelt sind. In diesem Ratgeber werden wir näher darauf eingehen, was eine personenbedingte Kündigung ist, wann sie gerechtfertigt ist und welche Beispiele für eine personenbedingte Kündigung existieren. Was ist eine personenbedingte ...personenbedingteKündigungArbeitgeberArbeitnehmerPerson -
Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2024Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen, die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. In diesem Ratgeber möchten wir dir einen Überblick darüber geben, was eine verhaltensbedingte Kündigung ist, wann sie gerechtfertigt ist und wie du ...verhaltensbedingteKündigungArbeitnehmerArbeitgeberVerhalten -
Ordentliche Kündigung vs. Außerordentliche Kündigung
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 14.04.2024In der heutigen Arbeitswelt kann es manchmal vorkommen, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, einen Mitarbeiter zu kündigen . Dabei gibt es zwei grundlegende Arten von Kündigungen: die ordentliche Kündigung und die außerordentliche Kündigung. In diesem Ratgeber werden wir die Unterschiede zwischen den beiden Arten von Kündigungen erklären und auf die Besonderheiten ...außerordentlicheordentlicheKündigungUnterschiedArbeitnehmerArbeitgeber -
Wann sollte ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen?Leserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 13.04.2024Als Arbeitgeber ist es manchmal notwendig, schwierige Entscheidungen zu treffen. Eine davon ist die Entscheidung, einem Mitarbeiter zu kündigen. Eine Kündigung sollte immer das letzte Mittel sein und nur in bestimmten Situationen in Betracht gezogen werden. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen helfen zu verstehen, wann es angemessen ist, einem Arbeitnehmer ...Kündigungpersonenbedingtverhaltensbedingtbetriebsbedingt -
Wann sollte ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Abmahnung aussprechen?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 13.04.2024Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren. Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln zu reagieren, ist die Abmahnung. Doch wann ist es wirklich gerechtfertigt, einem Mitarbeiter eine Abmahnung auszusprechen? In diesem Ratgeber möchten wir Ihnen einen ...AbmahnungArbeitgeberErfordernisReaktionArbeitnehmer -
Wie kann ich als Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitnehmer beenden?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 12.04.2024Als Arbeitgeber kann es vorkommen, dass man mit einem Mitarbeiter unzufrieden ist und das Beschäftigungsverhältnis beenden möchte. Es ist wichtig, dabei rechtlich korrekt vorzugehen , um mögliche Konflikte und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden . In diesem Ratgeber werden verschiedene Möglichkeiten und Wege aufgezeigt, wie ein Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis ...BeendigungBeschäftigungsverhältnisArbeitgeberMöglichkeiten -
Was kann ein Arbeitnehmer machen, wenn er vom Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten hat?
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 12.04.2024Eine Abmahnung vom Arbeitgeber wegen Fehlverhaltens kann für viele Arbeitnehmer ein einschüchterndes und beunruhigendes Erlebnis sein. Es kann das Gefühl auftreten, dass der Arbeitsplatz auf dem Spiel steht und dass die berufliche Zukunft gefährdet ist. Doch es ist wichtig zu wissen, dass eine Abmahnung nicht zwangsläufig das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeutet. ...AbmahnungArbeitsverhältnisRatgeberArbeitgeberArbeitnehmer -
Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einem Abwicklungsvertrag?Leserwertung: 5,0/5,0
von 1 Lesern bewertet
von RA Jens Usebach, LL.M. | Arbeitsrecht | 12.04.2024Ein Aufhebungsvertrag und ein Abwicklungsvertrag sind zwei unterschiedliche Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die darauf abzielen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Obwohl sie beide zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses dienen, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Verträgen, die in Bezug auf ihre Inhalte, rechtlichen ...AbwicklungsvertragAufhebungsvertrag
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